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关于装修公司应聘
关于装修公司应聘
提示：

关于装修公司应聘

企业关注的：
1你是否是我需要的人才；
2你现在能够做好什么，也就是现在的能力；你将来打算朝哪个方向发展，也就是企业如何和你一道共同成长和培养；
3 品格；

来装饰公司求职者应该准备：
如果是设计岗位：
首先 准备好的你的简历和作品，还有案例，要完整的：含设计说明，cad的平面图，顶面图，电路图，立面图，节点图，越全越好；如果有手绘基础能力的，最好带上手绘作品；
其次：装饰设计岗位，还需要和客户的沟通和协调，也就是业务能力，这也是一般刚出校门的求职者弱项，经验匮乏，但可以通过坦诚和认真去弥补；有时候话不见得说得多就是最佳的；
再次：要对自己应聘的岗位有明确的定位和在此岗位长期发展的职业规划；企业需要做事有计划和目标的员工；这样便于培养和形成人才梯队；新人就是未来的中层管理者或者骨干；
再次，求职者应该适当地形象包装，职业化装束和言谈举止要规范，可以在家和朋友和家人适当地模拟面试演练一下；
再次：整个的面试过程当中和所提供简历资料中，一定要保持真实和忠诚，不得有任何虚假信息和资料；千万不要担心对方认为你能力不足而夸大业绩和能力；绝不要诋毁同行也不必盛赞某企业；
再次，面试过程应当多听少说，回答有针对性，言简意该；
再次，约定面试时间后，一定要提前10分钟到，如果填写资料要玩完整工整，不会填的要问，问清再填；这个细节很重要，因为填写求职登记表是该公司交给你的第一项工作任务；

祝你面试成功！找到心仪工作。

如何招聘装修设计师？
提示：

如何招聘装修设计师？

1、看个人简历：有否相关工作经验、是否科班毕业、毕业院校等；
2、看以前的工作业绩：看其以往的装修设计案例（文本、效果图、手稿等），并请其介绍他自己认为较好的设计案例的创意、思维，考察他的口头表达能力，同时也能在一定程序上考察出该案例是否真是他设计的或是他只做其中的某一部分工作；
3、进行快题设计考试：出一个装修设计的考题，给他一天的时间，请他在公司现场设计，内容可以包含设计总平、透视效果图（可以用手绘或电脑）、设计说明、材料说明等。考察他的快速创意思维、技术熟练程序及效果表现技术功底等。然后请他介绍自己的设计方案（这个可以跟面试及第2点结合起来，在考试后另选一天时间来进行）。
通过上述考察，可基本考察该设计师是否能满足贵司的要求。

室内设计师招聘单位需要的是什么？
提示：

室内设计师招聘单位需要的是什么？

1，独立负责家装项目的工作（部分为纯设计方向）。

2，现场勘查、测量房屋尺寸，了解客户的需求。

3，根据客户需求及户型特点等，确定设计风格定位，平面方案布局，制作效果意向图或方案汇报PPT。

4，方案确定后进行深化设计，效果图、施工图的绘制，预算的编制等。

5，现场交底，处理施工中遇到的问题，协调施工方与甲方，材料的选型与确认等。

要求：

1，形象气质佳，环艺或室内设计专业统招专科以上学历。

2，从事室内设计师3年以上【这个不做硬性要求，但是要有3年设计师该做的到的能力即可】，能独立完成方案布局，深化，彩平图制作，标准图纸绘制等。对平面布局具有开阔的思维。

3，熟练运用CAD，SU＋Enscape ，3D，PS等绘图软件（可以不会3D，SU必须熟练）有较强的审美能力和色彩搭配能力。

4，了解最新的设计资讯，了解施工工艺及常用建筑材料的特性。

5，较强的学习能力，善于沟通。

室内设计师招聘要求
提示：

室内设计师招聘要求

1.藉由室内设计专业规划，协助业主落实未来居家空间的想像与感觉，并评估其可行性。
2.配合业主需求或提出更完善建议，检讨及规划室内空间机能，使其发挥最高坪效或满足业主个性化需求。
3.协助业主选择装修材料、窗帘、家具及饰品布置，以统合室内整体风格设计，营造更舒适的居家感觉。
4.规划相关机电与消防系统，使业主居住更便利、安全且合法。
5.绘制装修施工图，作为施工人员之施工准则及验收标准。
室内设计师技能与求职专长
工作技能：
室内设计成本预估、室内设计施工图绘制、施工图与装配图绘制

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