北京晚报广告

新京报、北京青年报、京华时报、北京晚报的优缺点是什么

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新京报、北京青年报、京华时报、北京晚报的优缺点是什么

《新京报》、《北京青年报》、《京华时报》和《北京晚报》是中国颇具影响力的四大报纸，各具特色，难以简单直接地评价优缺点。以下是它们各自的特性： 1. 《新京报》：以独立的立场和客观的报道为基本准则，追求新闻的真实性和可读性，追求言论的稳健性和建设性。其优点是具有较高的新闻品质，内容相对纯粹，重视新闻报道和言论的公正性和权威性。但也存在一定缺点，如报道的事件和言论相对较为单一，且广告占有一定的版面。 2. 《北京青年报》：在四份报纸中，它的新闻覆盖面最广，新闻品质也相对卓越。其优点是报道内容丰富，政治、经济、文化等各种领域都有所涉及，为读者提供了大量有价值的信息。但是，相对于其他报纸，它可能也存在一定缺点，比如一些新闻报道过于简略，缺乏深度和细节。 3. 《京华时报》：由人民日报社主管主办，新闻覆盖全面，新闻品质卓越。其优点是重视社会新闻的报道，特别是对一些社会热点事件的深度剖析，吸引了大量读者。同时，它也提供了一些有用的生活资讯和娱乐信息。然而，其缺点是广告占版面较多，影响了读者的阅读体验。 4. 《北京晚报》：新闻含量丰富，文化底蕴深厚，前沿新知广泛，“京味”突出，注重思想性、趣味性。晚报作为一张富有人文气息和前瞻性的报纸，形成了较为完整的新闻格局。它的优点是报道内容新颖独特，富有文化内涵和前瞻性，适合有一定文化层次的读者阅读。然而，其报道相对较为零散，缺乏整体性。 综上所述，《新京报》、《北京青年报》、《京华时报》和《北京晚报》各有其优缺点。在选择阅读哪种报纸时，读者可以根据自己的阅读需求和喜好来做出选择。

《北京晚报》《京华时报》《新京报》《北京青年报》风格上的区别

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《北京晚报》《京华时报》《新京报》《北京青年报》风格上的区别

《北京晚报》1958年3月15日创刊，是北京最老牌的都市报，《北京晚报》在北京报刊零售市场最明显的特征就是牢牢坐稳零售总量第一的交椅在北京来说，读者阅读比例最高的是《北京晚报》。《北京晚报》在零售市场上在《新京报》创刊时受到了一定的冲击，市场份额下降了约4个百分点，之后稳定了一年多时间．
用旗帜来评价《京华时报》也许是最恰当不过了，从创刊前的大规模宣传，到2001年5月28日创刊后，零售总量随时间前移的稳步攀升，《京华时报》在北京零售市场上总是在摇旗呐喊中前进。在零售发行上始终维持着控量发行的策略，发行总量的稳步增长显然是《京华时报》主动采用的一种市场战略。
新京报的口号是：“负责报道一切”。新京报致力于对报道的新闻负责，是中国第一份由两家党报集团联合主办的日报，由光明日报报业集团与南方日报报业集团共同投资共同主办,基本定位是综合的都市类大报．所有的老百姓都可以看，相对文化程度高的读者，可看言论、国际版，面向北京所有人群但有所侧重。《新京报》的竞争对手主要是《京华时报》，因为《京华时报》本身体现了一些南方办报理念和模式，如今《新京报》的模式可能与之类似，比拼之下，《京华时报》可能会有相当压力。，《新京报》倾心于这样一种平衡：厚重，但不失其轻松；高端，但不失其亲切；主流，但不失其时尚。以简约细腻的版式设计理念，造就清新大气、优雅时尚的版面形象，让源源不绝的阅读快感，从第一印象开始。形式就是内容，形式放大内容，用设计提升报纸格调，让形式呈现出思想。
《北京青年报》创造报业经营的过程是中国报业经营历史上精彩的一笔。但从零售市场上看，《北京青年报》是一个活脱脱的独行侠形象，无论零售市场发生怎么样的变化，《北京青年报》都保持着自身在零售市场的政策，在零售总量上保持一个相对稳定的数量．也许零售市场在《北京青年报》经营各环节中是最不重要的一个．该报追求超强度的“视觉冲击力”，版面设计追求感官刺激，“五步三秒”效应．新闻标题和新闻照片直逼人眼，有极强的吸引力、冲击力，使读者一眼便可发现它，喜欢它，进而产生购买欲。

报纸招聘广告有用吗？

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报纸招聘广告有用吗？

报纸发行量大，公司能收到很多求职信，可以借此建立人才库，并树立起发展迅速、机会众多的形象。 但是问题更多。某著名跨国公司人力资源部的一位高级经理说："在中国登广告比在香港或新加坡难多了。在那里只要打电话给报社，过不了几天广告就能登出来。可这儿你不得不走后门。登广告在排一两个月的长队，而且很难事选得知确切的刊登日期。即便多付钱，两星期内可以登上，也还不能挑日子。" 登报招人须先经劳动局批准。 这家公司要求用汉英两种文字写求职信。"有的信显然是别人翻译的，这没用。要是不会看、不会写，也不会说英语，一面试就看出来了。对大家都是白白浪费时间。不懂就别装懂。" 该公司情愿录用态度积极但技能有待提高的人，而不愿招技能不错但态度消极的人。"只要有热情、肯干，即便受教育不高也还可以培养；可要是不积极，就没法用他，"这位人力资源经理解释道。 上海锦沧文华大酒店总经理区锦辉说："我们通过报纸招普通员工，象侍者、门童、清洁工等。我们跟报社关系不错，可登广告还是很难，而且得不到想要的版面。广告中可以用企业标识图案和专有字体，但必须按照规定的格式表达广告内容。有的东西就不能说，必须符合劳动局的规定。" 管理顾问经常代客户招聘，或提供招聘建议。他们怎么看呢？荣炳泉曾在香港和台湾担任人力资源总监多年，1991年起即在上海从事人事及商务咨询工作。对报纸广告他也持否定态度，认为"报纸招聘弊端很大，多数报纸页数太少，广告费高，效果没保障。现在有好工作的人根本不看这些广告，更不会写回信。另外，处理求职申请的人往往太年轻，因为要处理一两千份应聘信，当然是体力活，找工作的人，就会随手寄一份简历。" 荣炳泉建议，如果想登广告招很多人，应该把职位编号，以利分拣。应聘人也应在信封上标明所申请的职位的编号。随求职申请附上一封信是个好主意。如果字体漂亮、清晰，就用手写。否则就打印。用白纸，信要短，务求真实。 作者Stephanie Jones博士系本刊学术编辑。林公译。