肇庆人才网的网站介绍
肇庆人才网隶属鹏程万里人才网旗下，肇庆人才网一直坚持以人才为中心，以企业发展为导向；是目前肇庆地区最大型、最专业的人才网站之一。自成立以来， 一直致力端州、四会、怀集的人才招聘服务。其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。 鹏程万里人才网旗下肇庆人才网是广东肇庆地区本地访问量最高、 最具影响力的求职招聘网站。凭借着鹏程万里人才网雄厚的技术实力、专业的客户服务，肇庆人才网以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。职位发布企业可无限制发布与管理招聘职位，供每天数十万求职者查询、浏览。简历筛选企业根据职位需求可以通过肇庆人才网筛选和下载收到的简历。简历查询企业根据职位需求可以通过肇庆人才网简历库搜索和下载简历。招聘广告横幅（Banner）、LOGO图标、文字链接（Text Link）、浮动图标、对联广告，满足不同企业用户的招聘需求。定制招聘页面为客户特别设计具有超强冲击力的招聘页面，体现企业客户自身VI品牌形象，宣传企业文化。
肇庆人才网的网站宗旨
肇庆人才网以“专注肇庆，服务肇庆”为宗旨，依托鹏程万里人才网的网络招聘优势和现场招聘会的优势，整合“线上+线下”无缝隙的推广模式，整合肇庆招聘会、肇庆人才网和户外广告媒体的招聘信息，为企业提供本土化、专业化、精准化的人力资源解决方案，提升企业人才招聘和求职的效果，为企业提供完整的人力资源服务解决方案。
招聘广告怎么写？
1、招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。 2、确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己要应聘。 3、表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。 4、对于职位的描述要直接，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。 5、薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。 6、公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。
招聘广告怎么写好
[开心][大红花]您好朋友，1. 公司优势：在招聘广告中必须突出公司的优势，例如薪酬福利、良好的工作环境、发展机会等。2. 职位描述：对招聘的职位进行详细描述。应聘者应该清楚知道职位的主要职责、任职资格、任职要求等。如果需要的话，您可以考虑将这些要求分为“必备要求”和“加分要求”。3. 呼吁应聘者：在广告中，应该明确呼吁应聘者申请该职位。同时，对于准备申请该职位的应聘者，您可以为他们提供具体的申请方式和联系方式。4. 公司文化：公司文化是吸引和留住员工的关键因素之一。在招聘广告中，您可以突出公司的文化，用简短而有力的语言来描述公司的核心价值观，并向应聘者展示公司的使命和愿景。5. 称赞公司员工：在广告中，您可以善意地称赞那些和公司目标相符合的员工，以便吸引优秀的候选人来应聘。此外，如果您的公司有一些成功的项目或成就，也要在广告中突出它们，以增强应聘者的好感和兴趣。希望我的回答能帮助到您喔[开心]。【摘要】
招聘广告怎么写好【提问】
[开心][大红花]您好朋友，1. 公司优势：在招聘广告中必须突出公司的优势，例如薪酬福利、良好的工作环境、发展机会等。2. 职位描述：对招聘的职位进行详细描述。应聘者应该清楚知道职位的主要职责、任职资格、任职要求等。如果需要的话，您可以考虑将这些要求分为“必备要求”和“加分要求”。3. 呼吁应聘者：在广告中，应该明确呼吁应聘者申请该职位。同时，对于准备申请该职位的应聘者，您可以为他们提供具体的申请方式和联系方式。4. 公司文化：公司文化是吸引和留住员工的关键因素之一。在招聘广告中，您可以突出公司的文化，用简短而有力的语言来描述公司的核心价值观，并向应聘者展示公司的使命和愿景。5. 称赞公司员工：在广告中，您可以善意地称赞那些和公司目标相符合的员工，以便吸引优秀的候选人来应聘。此外，如果您的公司有一些成功的项目或成就，也要在广告中突出它们，以增强应聘者的好感和兴趣。希望我的回答能帮助到您喔[开心]。【回答】