长沙机关单位招聘“干部子弟家属”纪委为什么叫停?
新京报快讯(记者王煜)新京报独家报道的湖南长沙一机关单位公开招聘，报名范围要求“干部子弟家属”一事有新进展。今日(27日)，记者从长沙市天心区委宣传部获悉，本次招聘属未经审核的违规行为，目前已被叫停。此外，天心区纪委已介入调查。 新京报昨日报道，12月25日，湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员，招聘范围却注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”。昨日，上述单位人事劳资科回应称，招聘公告部分措辞用词不当，没有慎重考虑，将会进行修改。 机关单位公开招聘，报名范围却规定“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”，这一招聘公告引发众多网友质疑。 今日，新京报记者从长沙市天心区委宣传部获悉，上述招聘行为经认定，属未经报批，私自进行的违规行为，事发后，天心区委、区政府采取措施，制止违规行为，停止违规招聘，并由天心区纪委成立调查组，启动调查程序。 最后， 经初步调查，此次招聘的具体实施过程中，天心区环卫局局长蒯建红、副局长魏洪亮、人事科长文杰、人事科副科长喻春梅违规设定招聘条件，未对招聘内容严格审查把关，发布前未将公告报送人社部门审核同意，违反了《长沙市天心区机关事业单位编外合同制人员管理办法》第十五条规定。未按程序要求报批审核，违规设定招聘条件。调查组将于近期公布调查结果。
BOSS直聘现多个无厘头职位名称，为了博眼球，还是另有原因？
BOSS直聘网是为了博取眼球，也希望通过这样的方式增加企业的热度，也许BOSS直聘想要改变以往的招聘模式，让应聘者的心情变得更加愉快，BOSS直聘和企业的初衷是好的，但是这样的行为似乎并没有得到大众的认可，我们还是觉得招聘这件事情是一件严肃的事情，招聘公告也彰显着该公司的企业文化，如此无厘头的职位名称很容易给应聘者造成错觉，也无法精准定位该职业的主要内容和工作，至于为何会出现这样的职位名称，BOSS直聘官方并未给出相关回应。 BOSS直聘现多个无厘头职位名称，此事曝光后引起了不少人的关注，“钱多活少离家近”“招一个羊了个羊贼溜网络销售”等无厘头式职位名称出现在BOSS直聘网平台，这样也让很多人都表示非常无语，这到底是招人，还是只是为了博取眼球，由于此事在网络上的讨论度很高，BOSS直聘也做出了相关回应，不过该回应并没有任何意义，他们只表示平台的岗位都会审核，沟通后发现异常可举报，至于为何会出现这么多无厘头的职位名称，官方并没有详细解释。 现在很多公司的招聘信息都变得更加网红化，他们会利用很多的网红语句，目的是希望可以拉近应聘者的距离，让大家感受到公司的青春和活力，公司想要彰显其个性可以理解，但是这样无厘头的名称还是让人觉得无法接受。 这些奇葩岗位名称是经过BOSS直聘平台审核的，至于为何会出现这样的情况我们也是很清楚，我们还是认为招聘公告应该正式化，而不应该被网红化，这样反而会让应聘者觉得不够专业，影响大家的求职。
BOSS直聘火爆职位，是那些职位
总经理、销售经理、技术部长、生产部长、采购经理、品质主管、车间主任、财务主管、行政主管等。部分具体解释如下： 1、总经理 总经理说，他既是董事会的董事，又是负责运营的董事总经理。只有总经理一职，最多可以在董事会坐席，无表决权。总而言之，总经理只是一个组织内的职位头衔。总经理拥有多少权力取决于他的雇佣合同的条款和他的工作范围。 至于总经理的职位，我们需要研究一下组织结构图。许多企业都至少有一个总经理。 2、销售经理 销售经理是指导产品和服务实际销售的人。通过确定销售区域，销售指标和销售目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训计划。分析销售数据，确定销售潜力，监控客户偏好。较强的组织、沟通、沟通、创造力、商业技巧、谈判策略和下属管理技能。 3、采购经理 采购经理是被指派到企事业单位或非营利组织为组织采购材料、设备或服务的个人。 4、车间主任 车间主任是部门领导，负责根据公司生产计划组织安排生产工作，确保车间生产任务的完成。 5、行政主管 执行主任，又称“执行主任”，负责指导、动员和就一个组织的内部事务作出决定。它是一个公司最重要的组成部分之一。 配合各单位处理所有人事方面的日常事务，协调日常行政关系，顺利完成上级交办的任务，组织、策划、参与公司举办的各项活动。 工作态度：积极主动、真诚、勤奋；工作作风：果断适度，踏实也需要思考；性格适应能力：乐观向上，善于与人相处，有耐心，有毅力，有原则性，能承受较大的工作压力；善于分析、总结和组织。
上海特斯拉工厂普工招聘要求有哪些？
上海特斯拉普工招聘要求很简单，18-30岁，身体健康，会叉车证到35岁，几乎一直在招人。
但是还有一个条件，就是必须要有中专或者高中以上学历，还要有毕业证，否则不能安排面试。工资在5-8000，各部门有所不同，交五险一金
特斯拉经常招工，普工比较好进。特斯拉上海超级工厂普工待遇较好，员工工资待遇通常为4000元起步。而且特斯拉上海超级工厂不按年龄分部门，按工作能力和专业进行分部门。特斯拉上海超级工厂的岗位之间竞争将为公平化，有利于员工们之间的公平竞争。特斯拉上海超级工厂主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。
2018年5月10日，特斯拉（上海）有限公司于成立。[1]
2018年10月17日，上海市临港管委会表示，特斯拉（上海）有限公司已成功摘得上海临港装备产业区Q01-05地块864885平方米（合计1297.32亩）的工业用地，并与上海市规划和国土资源管理局签订土地出让合同，特斯拉上海超级工厂在临港地区实质性落地。[2]
2019年1月7日，位于上海东南一角的两港西大道与正嘉路交叉口，特斯拉超级工厂一期宣布开工建设。按照规划，该工厂一期年产能为25万辆纯电动整车，包括Model 3等系列车型。[3]
2019年3月，特斯拉超级工厂一期工程建设敲定上海本土建设企业——上海建工集团。[4]包括总装车间在内的一期所有厂房，将在2019年全部竣工。特斯拉超级工厂是上海迄今最大的外资制造业项目，也是特斯拉在美国之外的首个超级工厂，2019年1月开工建设。[4]
2020年3月，为了让供应链实现本地化，特斯拉在中国投资建设20亿美元组件厂，准备扩大工厂产能[5]。
2020年4月8日，新京报记者获悉，为加强对产品质量的控制，特斯拉（上海）有限公司拟投资1200万元新增三台射线装置，将用于汽车零部件的探伤和检测。[6]
2021年5月12日，特斯拉上海超级工厂的人士处确认，特斯拉上海工厂二期扩建项目处于暂停状态。[8]
2022年4月19日，特斯拉上海超级工厂复工，目前已经有约8000名员工到岗。[12]
2022年5月，媒体报道，特斯拉计划进一步扩大其在上海的工厂，将在现工厂附近，建造一座新工厂，该工厂有望增加包括Model 3和Model Y在内的年产能45万辆。[14]
2022年5月29日消息，据第一财经援引特斯拉上海超级工厂内部消息，特斯拉上海临港超级工厂再增加一班工人，由原来的单班制增至双班制，这也意味着特斯拉产能进一步提升
上海特斯拉工厂招聘要求有哪些？
上海特斯拉普工招聘要求很简单，18-30岁，身体健康，会叉车证到35岁，几乎一直在招人。
但是还有一个条件，就是必须要有中专或者高中以上学历，还要有毕业证，否则不能安排面试。工资在5-8000，各部门有所不同，交五险一金
特斯拉经常招工，普工比较好进。特斯拉上海超级工厂普工待遇较好，员工工资待遇通常为4000元起步。而且特斯拉上海超级工厂不按年龄分部门，按工作能力和专业进行分部门。特斯拉上海超级工厂的岗位之间竞争将为公平化，有利于员工们之间的公平竞争。特斯拉上海超级工厂主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。
2018年5月10日，特斯拉（上海）有限公司于成立。[1]
2018年10月17日，上海市临港管委会表示，特斯拉（上海）有限公司已成功摘得上海临港装备产业区Q01-05地块864885平方米（合计1297.32亩）的工业用地，并与上海市规划和国土资源管理局签订土地出让合同，特斯拉上海超级工厂在临港地区实质性落地。[2]
2019年1月7日，位于上海东南一角的两港西大道与正嘉路交叉口，特斯拉超级工厂一期宣布开工建设。按照规划，该工厂一期年产能为25万辆纯电动整车，包括Model 3等系列车型。[3]
2019年3月，特斯拉超级工厂一期工程建设敲定上海本土建设企业——上海建工集团。[4]包括总装车间在内的一期所有厂房，将在2019年全部竣工。特斯拉超级工厂是上海迄今最大的外资制造业项目，也是特斯拉在美国之外的首个超级工厂，2019年1月开工建设。[4]
2020年3月，为了让供应链实现本地化，特斯拉在中国投资建设20亿美元组件厂，准备扩大工厂产能[5]。
2020年4月8日，新京报记者获悉，为加强对产品质量的控制，特斯拉（上海）有限公司拟投资1200万元新增三台射线装置，将用于汽车零部件的探伤和检测。[6]
2021年5月12日，特斯拉上海超级工厂的人士处确认，特斯拉上海工厂二期扩建项目处于暂停状态。[8]
2022年4月19日，特斯拉上海超级工厂复工，目前已经有约8000名员工到岗。[12]
2022年5月，媒体报道，特斯拉计划进一步扩大其在上海的工厂，将在现工厂附近，建造一座新工厂，该工厂有望增加包括Model 3和Model Y在内的年产能45万辆。[14]
2022年5月29日消息，据第一财经援引特斯拉上海超级工厂内部消息，特斯拉上海临港超级工厂再增加一班工人，由原来的单班制增至双班制，这也意味着特斯拉产能进一步提升
老年人的需求有哪些
一、健康需求 老人拥有一个健康的身体是一切事情的基础。 二、工作需求 老年人有的希望能上班，给自己提供经济基础。 三、依存需求 人到老年，会感到孤独，希望得到社会的关心、单位的照顾、子女的孝顺、朋友的往来、老伴的体贴，使他们感到老有所依、老有所靠。 四、和睦需求 老年人都希望自己有个和睦的家庭环境。 五、安静需求 老年人一般都喜欢安静，怕吵怕乱。有时老同志就怕过星期天，这一天儿孙都来了，乱嚷嚷地过了一天，很多老年人是受不了的，他们把这天叫作“苦恼的星期天”。 六、支配需求 老年人原来多为一家之主，掌握家中的支配权。但由于年老后社会经济地位的变化，老年人的家庭地位、支配权都可能受到响。这也可能造成老年人的苦恼。 七、尊敬需求 老年人离开工作岗位可能会情绪低落，如果得不到尊重，就会产生悲观情绪，为疾病埋下祸根。 八、求偶需求 老年人丧偶后生活寂寞，子女照顾也非长久之计，所以子女应该支持老年人的求偶需求。
老年人的特征和需求
我们国家年龄60周岁以上的人称为老年人。我国《老年人权益保障法》第2条规定老年人的年龄起点标准是60周岁。即凡年满60周岁的中华人民共和国公民都属于老年人。
一、老年人的特征
老年人的生理变化
九大系统都在退化：包括呼吸、神经、心血管、肌肉骨骼、呼吸消化、内分泌、生殖系统、感觉系统（触觉、嗅觉、味觉、听觉、视觉）。
了解老年人的生理特点能够更好地关注老年人的身体健康，处理好老年人的隐私问题，不要影响他们的正常生活。
对居家环境，无论是外部还是内部都要进行调整，保障他们的安全。
老年人的心理变化
智力衰退，结晶智力（人生经验、智慧）增多，液态智力（记忆力等）减少，这个时候的老人大致分为两类，一个是自我完整的人格，一个是自我绝望的人格，要引导老年人正确对待自己的人生，过好晚年生活。
辅导老年人学习新知识一定要耐心，说话语速要慢，声音要大，每次所教的内容要简单易学，不能贪多。注重实用性，有锻炼新行为的机会，比如智能手机，学会使用微信能和家人及时沟通，老年人学习就有积极性。
社会生活方面的变化
主要有一些理论支持：角色理论、活动理论，撤离理论、延续理论（中年阶段的状态）、社会构建理论、现代化理论（终身学习）。
这一时期主要关注老年人的角色转变，重大的生活事件对老年人的影响，比如失独、丧偶等，对老年人的打击很大，所以及时进行心理疏导，必要时进行危机介入。
注重个体差异，因为疫情，社会隔离对老年人造成的危害，尤其是独居的老人，安全问题不容忽视。关注社会变迁对老年人的影响，推动社会政策的调整，比如这三年新冠病毒，老年人是易感人群，怎样解决和预防都是新的课题。
二、老年人的需要
经济保障：养老金，社保
健康维护：关注和渴望健康生活，生活照料、康复等
社会参与：社会发展要求终身学习，维权。
就业休闲：丰富的晚年生活，老年大学、广场舞等。
婚姻家庭：家庭婚姻幸福对老年人的健康非常有好处。
居家安全：家庭条件改善，居住环境安全。
善终安排：子女的生活、财产处置、墓地购置、后事操办。
一条龙服务：居家照顾、社区照顾、院社照顾等。