上海大学有哪些著名校友
上海大学有许多著名的校友，接下来我向大家介绍一下比较出名的几位。1.郑振铎：中国作家、文学史家，（1898—1958），中国作家、文学史家。笔名西谛、郭源新，福建长乐人。1917年，到北京铁路管理学校学习。1921年，与沈雁冰、王统照等组织文学研究会；同年，任商务印书馆编辑。1923年后，主编《小说月报》。同期任上海大学中国文学系文学概论等课程教授。2.张仲实：中国马列主义著作翻译家。（1903—1987），中国马列主义著作翻译家。原名安人，笔名任远、实甫等，陕西陇县人。1922年夏，就读于陕西省立甲种工业学校。1924年，加入中国社会主义青年团。1925年，加入中国共产党，任中共渭北特别支部书记。1926年，进入上海大学社会学系学习，同年赴莫斯科东方大学学习，后转入莫斯科中山大学。3.Agshin Aliyev（阿格申·阿利耶夫）：阿塞拜疆人，北京外国语大学亚洲学院阿塞拜疆语教研室主任，中国社科院中国文化研究中心客座研究员。2019年“我最喜爱的外教”全国十强。2001年到2008年就读于上海大学。
上海大学的知名校友有哪些？
上海大学有许多著名的校友，接下来我向大家介绍一下比较出名的几位。1.郑振铎：中国作家、文学史家，（1898—1958），中国作家、文学史家。笔名西谛、郭源新，福建长乐人。1917年，到北京铁路管理学校学习。1921年，与沈雁冰、王统照等组织文学研究会；同年，任商务印书馆编辑。1923年后，主编《小说月报》。同期任上海大学中国文学系文学概论等课程教授。2.张仲实：中国马列主义著作翻译家。（1903—1987），中国马列主义著作翻译家。原名安人，笔名任远、实甫等，陕西陇县人。1922年夏，就读于陕西省立甲种工业学校。1924年，加入中国社会主义青年团。1925年，加入中国共产党，任中共渭北特别支部书记。1926年，进入上海大学社会学系学习，同年赴莫斯科东方大学学习，后转入莫斯科中山大学。3.Agshin Aliyev（阿格申·阿利耶夫）：阿塞拜疆人，北京外国语大学亚洲学院阿塞拜疆语教研室主任，中国社科院中国文化研究中心客座研究员。2019年“我最喜爱的外教”全国十强。2001年到2008年就读于上海大学。
人才外包有什么坏处
问题一：公司进行人事外包,对员工有什么利与弊 对企业的好处：
1.降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。
2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。
3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。
对企业的坏处：
1.可能需要多做员工思想工作，尤其是员工不懂社保外包的，会觉得企业抛弃了他。。。
2.要出服务费，在不计算机会成本的情况下，会觉得多掏处了。
综上：
有外地员工的，人事外包是趋势啊！劳动分工的精细化是生产力进步的表现！~
求：最佳答案啊！~
问题二：公司将人事外包对员工有何影响？ 人事外包以后你们就成为了派遣员工了，发生劳资纠纷等都要找外包公司了，这是你们公司规避法律风险的一种做法。签订合同是双方协商一致的后果，不能强制性的。
问题三：人才外包是个什么意思 人才外包即人力资源外包 (HR Outsourcing Managed Service) 就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人才的租赁，对于外包公司来说，人才就是它的产品，它把这个“特殊”的产品推销给客户，从而产生利润。“根据客户的需求，为客户提供适配的人才，这就是人才外包企业的生存空间。”
人才外包实际上涉及到的是两个合作公司和外包人员三方利益平衡的问题，由于没有统一的行业规范，平衡三方利益主要是靠两个合同的保障。一个是外包公司和外包人才的合同，另一个是外包公司和目标合作公司的合同。而保证个人利益，维护人才，外包公司与个人之间的合同是非常关键的，两个公司间的合同则是对于三方责、权、利的确定和保障。
人才派出后的管理挑战 。
当然，并非签定了严密的合同，三方就可以高枕无忧了。在整个外包的环节里，还存在很多管理上的问题。
比如，大半的时间都是在外派公司工作，因此，外包人员尽管与外包公司签定了合同，在法律上建立了劳动关系，但他们很难真正对外包公司产生归属感。外包公司自然是不希望员工脱离开他们，直接和对方签约。不过现实中，这种现象也几乎无法避免，因为这个新兴的行业里，不但法律上有空白，还有行业道德的缺失。这也给外包公司带来了人才管理上的挑战。
服务同样也是一项挑战，比如，客户对包入人员的要求、标准通常会很高，这就需要外包公司建立一个很好的人才输出渠道。在对方包入后，外派人员和目标企业的工作方式、工作习惯的融合又可能产生新的问题，而通常每个外派出去的人才都有试用期。当目标公司觉得派遣人员不是很合适，那么人才外包公司还必须向目标公司重新调配一个更合适的人员。因此，如何避免这样的问题反复发生，更好的协调外派人员与客户之间的融合，同样也是一个很有挑战性的问题。
招聘人才是公司都麻烦的一件事了，要耗费很多的时间他精力才能招到人，所以人们想出了一个好点子，就是把专业的人才组织在一起可以直接租赁出去给需要的公司，而且人才都是技术含量高的。所以就是一个公司从一租赁公司把一部人才租过来，这就叫人才外包。
问题四：人力资源外包好不好？ 人力资源外包主要有以下几大优势：
1. 大大节约聘用HR员工的人工成本；
2. 替中小型企业节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性；
3. 人力资源外包公司大多都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。
4、规避一定的用工风险；
很多世界级的500强企业都是选择把人力资源外包的，比如阿里巴巴、微软、佳能等等，当然中小企业也有针对性的人力资源外包服务公司，比如金柚网；
问题五：人力资源外包的风险？ 我总结了几点风险和对应的规避措施：
一、企业自身能力约束的风险（核心人力资源业务尽量不要外包）
二、信息安全问题（把握好私有信息保护）
三、供应商的选择风险及企业文化沟通的风险 （尽量选择本土的人力资源外包公司）
四、组织相对规模效率风险（大公司和小公司各有各自适合的人力资源外包公司，大公司可以选择国企如外服、小公司可以选择互联网公司如金柚网）
五、企业内部员工的风险（安抚好你的HR）
问题六：学校岗位的人事外包和编制的区别是什么 人事外包有什么坏处 其实这个就是同岗不同薪的区别了，干一样的活，正式的钱比非正式的多，能否转在编就看你个人能力及是否有关系了
问题七：刚毕业做人事专员，问下社保外包有什么好处坏处 您好，请问您所在的公司在哪个城市？
问题八：今天去面试java开发过了但是是人才外包 应该去吗？内心有点不想去 顺从你的内心，不去
问题九：人力资源外包的优势在哪里 请问，为什么人力资源外包能够如此迅速发展，其优势具体体现在什么方面？答：业务外包（outsourcing）是由企业内部生产的投入品（有形商品、知识产权、服务等）转变为从外部供应商处购买。外包战略的实质是企业重新定位的结果。企业重新配置各种资源，将其集中于最能反映企业相对优势的领域，截取企业价值链中比较窄的部分，缩小经营范围，从而构筑竞争优势，使自己获得持续发展的能力。人力资源的各个环节中，只有部分环节适合进行外包服务，如薪酬管理、人力资源信息系统、国际人员外派、组织发展、遵守劳动法规、人员配置、培训等方面。而员工关系管理、人事管理、人力资源规划必须由企业自行管理。人力资源外包总体上分为两类：人事代理和人才外包（或人才租赁、劳务派遣等）。人事代理即员工仍与用人企业签订劳务合同，但相关的档案、薪酬、培训等事务由专业服务公司代理。人才外包即员工与用人企业没有任何人事关系，劳务合同及相关档案、薪酬体系等只与专业服务公司有关。您说的“人力资源外包”应该指后者，即人才外包。人才外包可以逐渐转化为企业的一种竞争优势。它秉着降低企业人力资源活动的风险和损失的原则，表现出许多优点。主要有以下几个方面：1.降低企业成本，增加企业利益人才外包，毫无疑问会降低企业各方面的成本，如管理成本、纳税成本，甚至还有改革成本。管理成本降低，主要体现在用人单位不必增加专门的人力资源管理人员对员工进行管理，而是将这一任务全部交由第三方派遣机构。另外一个比较明显的节约是，根据《税法》的规定，企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于大型企业来说是一笔很大的支出。采用人才外包的用工方式，可以在维持相同的工资水平下，将支付给员工的工资和福利通过第三方派遣机构转发，从而改变企业纳税的税种性质，降低企业纳税成本。用人单位成本降低的同时，企业利润不但没有降低，反而增加了。例如，人力外包公司合荣集团的宗旨是进行人员服务和销售能力外包，它不仅将员工外派到用人单位，而且对其绩效进行全方位管理，保证为用人单位创造最大的利润。2.人力资源战略更加重视宏观把握，弱化微观层次精力支出人力资源管理是一种既重视宏观发展方向，又需要处理很多复杂琐事的事务，如果将人才外包，必然会省去一系列复杂的微观程序，如人员招聘、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案、员工工资、奖金统计和发放，以及各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等。由此，企业可以更加关注人力资源宏观理念的制定及实施，使得企业人力资源能够充分满足企业发展的需要，从而不再受企业人员编制的影响，也使得企业真正能够实现“用人不管人，增效不增支”的效果。3.人力资源更加专业化在一项对企业家的调查中显示，有75%的企业家认为，人才外包模式可以提高企业人力资源的素质。这从侧面反映了第三方派遣机构的专业化培训、员工持证上岗、专业素质提高等对企业人力资源效率提高的效果。据了解，目前中国国内已经有一些第三方派遣机构开始进行定制化的培训，保证为企业输送更加专业化的人才。当然，任何事情都有两面性。人才外包也存在一定的劣势。例如，将人才进行外包后，企业有可能失去对人力资源一些日常活动的控制，容易造成某种程度的失控，等等。这就需要第三方机构能够对人员进行很好的管理。例如，合荣集团采取了多种措施关怀员工，每月均巡查员工工作的营业厅，时刻了解其思想动态，帮助解决工作上的困难；组织“回娘家”活动，增加了员工之间的交流，增强了其归属感，很大程度上降低了员工的流失率。所以，当企业决定采取人力外包模式时，应该选取一个经验丰富......>>
企业为什么需要软件人才外包?
智能时代，企业的发展离不开软件技术的支持，企业对软件人才的需求，正在由传统的IT行业，改变为广泛的各行各业，而普通企业对软件人才的这种需求，是比较单一，而且不会太持久。 如果满足这种开发需求，企业直招专业的软件开发人员，从成本上考虑来说，需要承担开发后期的高昂成本，而软件人才外包服务，就极大的减轻了人力成本，企业既能完成自身的软件开发，而且开发完成之后，也不用继续承担高昂的人力成本，而且后期维护服务也能按时完成。 软件外包公司都是为广大中小企业，提供便捷的驻场开发服务，让企业用的放心、舒心，是我们长久追求的目标。 软件人才外包有什么优势？ 始终把客户的需求，放在第一位，在人才外包领域，一直努力做到最好。 01专业专注 为客户提供专业的软件技术人才，满足客户的开发要求，更专注解决客户需求。 02灵活合作 合作方式灵活，合作领域多，各类语言程序开发都可洽谈合作，多门语言人才推荐选择。 03驻场服务 很多外包企业虽然不大，但是业务分布全国，软件外包公司一般人才储备丰富，可以灵活分配技术人员进行驻场开发。让客户自己掌控项目，减少中间环节，开发更透明！ 04售后完善 对于合作的客户，提供后期完整的售后服务，大小技术和人员问题都能按时合理地解决。 这么多优势让企业很难不选择外包！
关于股票的分红送配
很多股民一看到股票分红就两眼发光，其实只要是上市公司一直都在赚钱，那么就有机会得到分红。但你知道哪些公司每年都有分红，还不止分一次吗？分红究竟是怎么计算出来的呢？下面为大家全面地总结一下。感兴趣可以先看看每年分红都不少的牛股有哪些：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！（1）股票分红是怎么算的？上市公司每年的利润都会有一部分，作为投资者的回报，回馈给投资者，通常有送转股和派息两种方式，比较大方一点的公司两种方式的分红都会为投资者提供的。比如我们常看到10转8派5元，意思就是如果你持有A公司10股的股票，那么在发布分红公告后你的账户里将会额外得到8股的股票和5元的现金分红。要留心，在股权登记日收盘前购买的股票才能参与分红。（2）股票分红前买入好还是分红后买入好？不论是分红前购买还是分红后购买都不要紧，对于做短线的投资者来说建议等个股分红后再入场比较合适。因为卖出红股还需要扣除相应的税，分红后，如果没过多长时间就卖出，就整体来看，是亏钱的，而价值投资者的第一要领就是选对股票。抽不出时间去仔细观察某只个股的朋友，不妨点击下面这个链接，输入自己想要了解的股票代码，进行深度分析：【免费】测一测你的股票当前估值位置？（3）对分红的股票后期要怎么操作？一般而言能分红表明了上市公司的经营状况良好，所以如果持续看好，则一直持有，等待分红后期的上涨填权。但如果买在了很高的位置就有可能会面临回调。后期发现走势不对，应提前设立好止损位及时止损。不过在购买股票这件事上，不能只光盯着是否有分红这一点来看，还要考虑很多方面，不妨领取炒股神器大礼包，之后买卖股票将会更加得心应手，点击链接即可获取：炒股的九大神器免费领取（附分享码）
如何成为一名美国准精算师ASA
如何成为一名美国准精算师ASA 学习美国精算专业的同学们，一般都想在美国取得精算师职位，获得更好的职业前程。不过取得北美精算师，也就是FSA(Fellow of the Society of Actuaries)前，要先取得准精算师ASA(Associate of the Society of Actuaries)，你必须经历美国精算师考试以及其他一些环节。 如何成为美国准精算师ASA 1. 初级考试 Exam P-Probability Exam FM-Financial Mathematics 这两门考试是精算考试中最简单，内容覆盖量最少的两门。其中Exam P主要涵盖数理统计的内容，如果你是在国内读的理科生，甚至修过数理统计这门课，那么这个考试对你来说就不需费劲就轻易可以过的了。 Exam FM对于像我这种没有经济底子的同学就要花些功夫来准备了。它主要覆盖了两个方面的内容：利息理论，衍生品市场。具体怎么准备及用书我会在以后慢慢叙述。 Exam MFE-Actuarial Models-Financial Economic Segment Exam MLC-Actuarial Models-Life Contingencies Segment 这两门考试是Exam M的两个部分，一个是金融类，一个是人寿类的精算模型。其中MFE正是我现在正准备的考试，与衍生品市场有着密切关系，相当于Exam FM的继续。 Exam MLC则会涉及生存模型(生存分析)，马尔科夫链(随机过程)方面的内容。这两门考试都要以微积分与利息理论为基础，因此在考这两门之前先把Exam P与FM攻下来是有必要的。 Exam C-Construction and Evaluation of Actuarial Models 这门考试我感觉有点像前四门考试的总结升华，主要是熟练建立与运用各种精算模型。不过因为我还没考这门，了解较少，也将在以后慢慢叙述。 以上考试中，P,FM,C都是机考，要在全国各机考点进行考试。由于本人在广州，机考点就在广东外语外贸大学本部的专家楼，跟考GRE及 TOEFL的地点是一样的，考完马上就可获取成绩。MFE与MLC则是笔考，在中国有11个考点(北京，上海，广州，深圳，长沙，重庆，大连，合肥，南京，天津，西安)，这个考试要在考后两个月才能获取成绩。 2. VEE课程 VEE课程是获取准精算师必须拿到的课程学分。由三门课组成： VEE-Economics(经济学) VEE-Corporate Finance(公司财务管理) VEE-Applied Statistics(应用统计学) 这三门课可以通过SOA(Society of Actuaries)网站上公布的各个大学的相应课程来获取。见网址http://www.soa.org/files/pdf/edu-vee- dir-approved-courses.pdf只要是这个表上有的相应课程，在该大学修了课，获取B以上的成绩，就可以将成绩单与申请表一同寄去 SOA来获取相应的学分。 遗憾的是，中国大陆至今还没有大学获得SOA的认证，因此大家需要通过另一个途径来获取这三门课的学分。最常见的是ACTEX的网上学习课程，每门课400刀。报名交费后可以在网上进行，一般持续三个月，三个月后进行课程考试，SOA会指派你所在地点的精算师专门监督你考试。 申请VEE课程的学分的先决条件是通过初级考试的Exam P与FM，不过可以在考这两门课之前修VEE课程，等过了两门考试后再递送申请表获取学分。 3. FAP网上学习 FAP(Fundamentals of Actuarial Practice)是获得准精算师所要求通过的.网上自学。其内容包括8个知识模块，两个评估考试。 Module 1: Introduction/Role of the Professional Actuary Module 2: Core External Forces Module 3: Risk in Actuarial Problems Module 4: Actuarial Solutions Module 5: Design and Pricing of an Actuarial Solution Module 6: Model Selection and Solution Design Module 7: Selection of Initial Assumptions Module 8: Monitoring Results 在完成了1-5模块后，会有一个Interim Assessment,即评估考试;完成了所有的8个模块后，就会有Final Assessment,是终极的评估。这两个考试都是给出project,童鞋们可以用一个月的时间进行完成，在考试结束前提交就可以了。 以上的FAP网上学习是可以与初级考试及VEE课程同时进行的，不过一般来说，最好先完成Exam P和FM再进行，因为前两门考试是基础。FAP网上学习一般在8个月到两年之间，由童鞋们按照自己的时间来规划。FAP注重于将所学知识运用于实际工作中，相当于实践培训。 4.APC(Associate Professionalism Course) 这是获取准精算师的最后一关：维持一天半的培训。内容包括职业道德，法律责任以及一些case的学习。这个程序是要在以上介绍的前三项要求全部完成以后才能申请的。APC培训每月一次，在世界各大城市巡回举行，就是同一批即将获得ASA的童鞋们聚在一起参加培训然后就能获得万人敬仰的北美准精算师资格了。 ;
我想学习通过北美精算师ASA
1祝贺你，你有一个清晰而且富有光明前景的目标。
考虑到中精的准精停考，选择北美精算师还是较合适的。
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如何成为美国准精算师ASA
1. 初级考试
Exam P-Probability
Exam FM-Financial Mathematics
这两门考试是精算考试中最简单，内容覆盖量最少的两门。其中Exam P主要涵盖数理统计的内容，如果你是在国内读的理科生，甚至修过数理统计这门课，那么这个考试对你来说就不需费劲就轻易可以过的了。
Exam FM对于像我这种没有经济底子的同学就要花些功夫来准备了。它主要覆盖了两个方面的内容：利息理论，衍生品市场。具体怎么准备及用书我会在以后慢慢叙述。
Exam MFE-Actuarial Models-Financial Economic Segment
Exam MLC-Actuarial Models-Life Contingencies Segment
这两门考试是Exam M的两个部分，一个是金融类，一个是人寿类的精算模型。其中MFE正是我现在正准备的考试，与衍生品市场有着密切关系，相当于Exam FM的继续。
Exam MLC则会涉及生存模型(生存分析)，马尔科夫链(随机过程)方面的内容。这两门考试都要以微积分与利息理论为基础，因此在考这两门之前先把Exam P与FM攻下来是有必要的。
Exam C-Construction and Evaluation of Actuarial Models
这门考试我感觉有点像前四门考试的总结升华，主要是熟练建立与运用各种精算模型。不过因为我还没考这门，了解较少，也将在以后慢慢叙述。
以上考试中，P,FM,C都是机考，要在全国各机考点进行考试。由于本人在广州，机考点就在广东外语外贸大学本部的专家楼，跟考GRE及TOEFL的地点是一样的，考完马上就可获取成绩。MFE与MLC则是笔考，在中国有11个考点(北京，上海，广州，深圳，长沙，重庆，大连，合肥，南京，天津，西安)，这个考试要在考后两个月才能获取成绩。
2. VEE课程
VEE课程是获取准精算师必须拿到的课程学分。由三门课组成：
VEE-Economics(经济学)
VEE-Corporate Finance(公司财务管理)
VEE-Applied Statistics(应用统计学)
这三门课可以通过SOA(Society of Actuaries)官网上公布的各个大学的相应课程来获取。见网址http://www.soa.org/files/pdf/edu-vee-dir-approved-courses.pdf只要是这个表上有的相应课程，在该大学修了课，获取B以上的成绩，就可以将成绩单与申请表一同寄去SOA来获取相应的学分。
遗憾的是，中国大陆至今还没有大学获得SOA的认证，因此大家需要通过另一个途径来获取这三门课的学分。最常见的是ACTEX的网上学习课程，每门课400刀。报名交费后可以在网上进行，一般持续三个月，三个月后进行课程考试，SOA会指派你所在地点的精算师专门监督你考试。
申请VEE课程的学分的先决条件是通过初级考试的Exam P与FM，不过可以在考这两门课之前修VEE课程，等过了两门考试后再递送申请表获取学分。
3. FAP网上学习
FAP(Fundamentals of Actuarial Practice)是获得准精算师所要求通过的网上自学。其内容包括8个知识模块，两个评估考试。
Module 1: Introduction/Role of the Professional Actuary
Module 2: Core External Forces
Module 3: Risk in Actuarial Problems
Module 4: Actuarial Solutions
Module 5: Design and Pricing of an Actuarial Solution
Module 6: Model Selection and Solution Design
Module 7: Selection of Initial Assumptions
Module 8: Monitoring Results
在完成了1-5模块后，会有一个Interim Assessment,即评估考试;完成了所有的8个模块后，就会有Final Assessment,是终极的评估。这两个考试都是给出project,童鞋们可以用一个月的时间进行完成，在考试结束前提交就可以了。
以上的FAP网上学习是可以与初级考试及VEE课程同时进行的，不过一般来说，最好先完成Exam P和FM再进行，因为前两门考试是基础。FAP网上学习一般在8个月到两年之间，由童鞋们按照自己的时间来规划。FAP注重于将所学知识运用于实际工作中，相当于实践培训。
4.APC(Associate Professionalism Course)
这是获取准精算师的最后一关：维持一天半的培训。内容包括职业道德，法律责任以及一些case的学习。这个程序是要在以上介绍的前三项要求全部完成以后才能申请的。APC培训每月一次，在世界各大城市巡回举行，就是同一批即将获得ASA的童鞋们聚在一起参加培训然后就能获得万人敬仰的北美准精算师资格了。
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